Em um contexto em que a sustentabilidade está em ascensão, a discussão sobre a liderança torna-se ainda mais relevante. Embora frequentemente confundida com desempenho sustentável, é crucial distinguir esses os dois conceitos.
Enquanto a sustentabilidade reflete um ideal de vida, o desenvolvimento sustentável é uma estratégia que visa garantir recursos para as gerações futuras. Ambos compartilham uma necessidade fundamental: a presença de uma liderança eficaz.
De fato, o livro Uma Inspiração para Liderar, de autoria deste colunista e que será lançado no dia 24 de maio, de forma estatística e prática, confirma a relação direta entre liderança e desenvolvimento sustentável nas organizações.
Mas o que é sustentabilidade?
A sustentabilidade está intrinsecamente ligada à capacidade do ser humano e do ambiente de resistir e se adaptar ao longo do tempo. A teoria da autopoiese, por exemplo, exemplifica a habilidade de um sistema se auto-regenerar, mesmo que isso implique desconstruir-se e reconstruir-se. Empresas, partidos políticos e marcas que falham em se adaptar e evoluir podem não resistir à passagem do tempo, resultando em sua não continuidade.
Como fazer desenvolvimento?
Uma abordagem amplamente reconhecida e eficaz para promover a inovação e o desenvolvimento regional é o modelo da hélice tríplice. Nesse contexto, a colaboração estratégica entre o governo, as universidades e as empresas de uma região específica desempenha um papel fundamental. Cada um desses setores assume um papel distintamente importante, agindo como engrenagens interligadas que impulsionam de forma sinérgica o desenvolvimento local. Isso favorece a criação de um ambiente propício à inovação, ao crescimento econômico e à sustentabilidade a longo prazo.
E as universidades?
Dentro do modelo da hélice de desenvolvimento, as universidades desempenham um papel crucial e multifacetado na promoção da inovação e do desenvolvimento regional. Além de ser um pilar fundamental na produção e disseminação de conhecimento acadêmico, a universidade atua como um catalisador de soluções inovadoras e como um elo vital entre a academia e o mundo empresarial.
A universidade, por meio de suas atividades de pesquisa e ensino, gera novas ideias, tecnologias e descobertas que podem ser aplicadas na prática, impulsionando a inovação e o desenvolvimento econômico na região. Além disso, as parcerias entre universidade e empresas locais permitem a transferência de conhecimento e tecnologia, estimulando a criação de produtos e serviços inovadores que atendam às demandas do mercado.
Universidade e a formação de líderes
Outro aspecto importante é o papel das universidades na formação de profissionais altamente qualificados, preparados para enfrentar os desafios do mercado de trabalho e contribuir para o crescimento sustentável da região. As universidades não só capacitam os indivíduos com habilidades técnicas e conhecimento especializado, mas também promovem valores como ética, responsabilidade social e pensamento crítico, essenciais para o desenvolvimento de líderes e cidadãos conscientes e engajados.
Portanto, lideranças capacitadas e engajadas na formação de novos líderes desempenham um papel crucial na viabilização da sustentabilidade organizacional. Investir no desenvolvimento de lideranças é garantir a evolução e a resiliência das organizações frente aos desafios em um mundo em constante transformação.
